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灵活用工难,如何筹划社保降低税负?

共享经济,无疑是最近几年非常火热的商业模式,共享经济的火速崛起,席卷出行、住宿、医疗、办公、金融等诸多领域,可以说是衣食住行遍地开花,人们的生活方式、商业的运行模式、组织管理模式也都发生了许多改变。

例如滴滴的出现,就改变了人们的出行方式,在滴滴平台上,兼职司机可以利用闲散时间跑滴滴赚个油费,更好的利用闲置资源;当然还有越来越多的全职司机加入进来。

传统的出租车公司,主要是通过“租赁”的方式,司机需要交一定的“份子钱”,而根据国办发[2004]81号文件《关于进一步规范出租车汽车行业管理有关问题的通知》明确规定,出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同,为司机按时、足额缴纳社保,切实保障从业人员合法权益。

在滴滴的共享经济模式下,滴滴司机使用的是自己的车辆,不需要再去单独交这笔“份子钱”,另一方面从雇佣关系来看,出租车司机是隶属于出租车公司的,有明确的劳动合同,而滴滴司机是不与平台签订劳动合同的,因为滴滴与大部分零散的兼职司机签订劳动合同并不现实,再来剩下的全职司机人员也不少,签订劳动合同也将付出高额的社保成本。

而对于这些零散的税源,就有了委托代征的出现,委托代征又称“代征代缴”。

是指税务机关对税源零星分散、难以派出专人管理的地区,委托当地乡、村政府、村民组织或其他单位、个人,依法代征税款并定期向税务机关报缴的一种税收征收方法。


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